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Plan executive

CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO

El Plan Executive es una de las alternativas de beneficios al personal más elegidas por las empresas, dado que es un plan corporativo diseñado especialmente para alcanzar los objetivos de disminuir la tasa de rotación, atraer, retener y/o premiar al Personal Clave frente al cumplimiento de objetivos, y otorgar un complemento para la prestación previsional de la población excedentaria.

Es una excelente herramienta en la que los aportes que realiza la empresa en favor de sus empleados revisten el carácter de “beneficio social”, dado el objeto de mejorar la calidad de vida del empleado o de su familia cargo en el mediano y largo plazo; por lo que a su vez no están alcanzados por los aportes y contribuciones con destino al Régimen Nacional de Seguridad Social.

Esta condición de “beneficio social” se perderá en caso que el empleado efectúe un Retiro Total de los fondos una vez transcurrido el Vesting definido en la póliza (período de inmovilización de los fondos), dejando de ser considerado “elegible” para este tipo de beneficios.

Dichos aportes los realiza la empresa en forma periódica (trimestral, semestral, anual) tanto en Pesos como en Dólares.

Rentabilidad Mínima Garantizada

De acuerdo a la normativa vigente, Orígenes garantiza una Rentabilidad Mínima del 1% en Dólares, y del 4% o la Tasa Testigo publicada mensualmente por la Superintendencia de Seguros de la Nación para pólizas en Pesos (de ambas la mayor). A su vez Orígenes te beneficia con una rentabilidad adicional que genera mediante la administración de sus inversiones.

Beneficios Adicionales:

Las Cuentas Individuales a nombre de cada empleado correspondientes a planes de Seguro de Retiro privados administradas por entidades sujetas al control de la Superintendencia de Seguros de la Nación, se encuentran exentas del gravamen de Bienes Personales (Decreto Reglamentario 127/96 P.E.N.).

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