SEGURO DE VIDA – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT)
Son seguros para empresas, que cubren las indemnizaciones obligatorias según la Ley de Contrato de Trabajo y los distintos Convenios Colectivos de Trabajo.
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Cobertura principal
Fallecimiento por cualquier causa.
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Coberturas adicionales
– Incapacidad total y permanente
– Incapacidad total y permanente por accidente
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Suma asegurada
En caso de fallecimiento, la suma asegurada corresponde al 50% del salario del empleado, por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
En caso de las coberturas adicionales, la suma asegurada corresponde a un salario del empleado por año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO (SCVO):
Es un seguro de vida obligatorio para el empleador, establecido por la Ley 1567/74, para todo empleado en relación de dependencia. El costo debe ser abonado en su totalidad por el empleador. Tasa impuesta por resolución. No aplica comisiones.
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Cobertura principal
Fallecimiento por cualquier causa.
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Suma asegurada
La suma asegurada corresponde a 5,5 Salarios Mínimos Vitales y Móviles publicado en el mes de diciembre de cada año, entrando en vigor a partir del 1ro de marzo del año siguiente.
SEGURO DE VIDA – CONVENIO MERCANTIL U OTROS CONVENIOS:
Es un seguro de vida obligatorio según la Ley Convenio Mercantil Nº 130/75 a pagar entre empleador y empleado.
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Coberturas
– Fallecimiento por cualquier causa.
– Incapacidad total y permanente.
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Suma asegurada
Corresponde a doce sueldos del colaborador “Administrativo categoría A” de dicho convenio.
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO – TRABAJADORES RURALES (SCVO RURALES):
Es un seguro de vida obligatorio para el trabajador rural permanente, amparado en la Ley 16.600 a cargo del empleador.
El costo debe ser abonado en su totalidad por el empleador. A diferencia del SCVO que tiene un costo uniforme por SSN, éste seguro se cotiza por póliza colectiva.
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Coberturas
– Fallecimiento por cualquier causa.
– Incapacidad total y permanente por enfermedad o accidente.
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Suma asegurada
La suma asegurada corresponde a 5,5 Salarios Mínimos Vitales y Móviles publicado en el mes de diciembre de cada año, entrando en vigor a partir del 1ro de marzo del año siguiente.
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