SERVICIOS PARA GRANDES EMPRESAS Y CORPORACIONES
Ofrecemos soluciones financieras prácticas con el objetivo de motivar y fidelizar a tus colaboradores, bajar el índice de rotación y al mismo tiempo obtener beneficios económicos para la compañía.
Beneficios para
el empleador
El Seguro de Retiro representa una de las alternativas de beneficios al personal más elegidas por las empresas, ya que se considera fundamental e imprescindible para una compañía que desea mantenerse competitiva en el mercado laboral y quiere captar a los mejores talentos.
Es una herramienta que se utiliza como complemento para la futura jubilación del empleado, retención, fidelización y/o disminución de la rotación.
El pago de los diferentes beneficios a través de una póliza de seguros permite acrecentar el compromiso con la compañía y alinearse a los objetivos de la misma
Aportes no remunerativos, por lo tanto no están sujetos a cargas sociales.
Transmisión de la cultura del ahorro al empleado, proyectando un ingreso adicional para alcanzar sus objetivos.
Deducción impositiva de los aportes de la empresa (pendiente de actualización normativa).
Atrae, retiene y fideliza al personal clave con un reconocimiento económico.
Los aportes depositados por la empresa no están alcanzados por el Impuesto a las Ganancias.
Rentabilidad Anual Mínima Garantizada en dólares y pesos.
Los aportes del empleado son deducibles del Impuesto a las Ganancias de hasta $42.921.-
Fondos depositados exentos del Impuesto de Bienes Personales
Los aportes son no remunerativos, no tienen descuentos previsionales ni cargas sociales.
Beneficios para
el empleado
Cuando se implementa un nuevo beneficio, la empresa realiza aportes periódicos en los certificados individuales de los empleados que participan de cada plan, siendo éstos no remunerativos.
De esta manera, el empleado obtiene un beneficio económico ya que no le representa un cambio en su categoría impositiva, ni está sujeto a los descuentos previsionales y cargas sociales.
Nuestros planes
Seleccioná el plan que más se ajuste a tu necesidad.
Plan Koala
Plan León
Plan Camello
Fidelizá a tu equipo y retené talento
Plan Koala
Diseñamos este plan para brindar una importante herramienta de atracción que promueve la permanencia del personal clave y los talentos dentro de la empresa, logrando así reducir la rotación de empleados.
¿En qué consiste el plan?
El Plan Koala consiste en una Póliza Colectiva con certificados individuales a nombre de cada empleado que se quiere retener. La empresa deposita mensualmente en la cuenta del empleado los aportes correspondientes al cumplimiento de los objetivos definidos. Por ejemplo, período mínimo de permanencia en la compañía o cierre de algún proyecto.
¿Cómo funciona?
1. La empresa solicita el alta de la Póliza Colectiva de Seguros Plan Koala en dólares o pesos.
2. Luego, solicita la apertura de los Certificados Individuales de los empleados que fueron elegidos para participar del plan, quienes registran sus datos personales y sus beneficiarios.
3. La empresa deposita mensualmente el importe definido para cada empleado. Si la póliza contratada es en dólares, los aportes ingresarán a la póliza en pesos y se convertirán a dólares al tipo de cambio oficial (BNA).
4. Los fondos se van acumulando mensualmente en cada certificado y reciben una rentabilidad anual mínima garantizada + la rentabilidad adicional que obtenga la compañía al invertir los fondos.
¿Qué pasa si el empleado necesita el dinero?
La disponibilidad de los fondos está sujeta a la política de transferencia de propiedad de los mismos, definida por la compañía. Es decir, antes de realizar un rescate, de corresponder, la empresa debe haber liberado los fondos poniéndolos a disposición del empleado. Para esto solicitará la transferencia de los fondos a la Cuenta Individual.
Si el empleado ya tiene la propiedad de los fondos, tiene que haber transcurrido como mínimo un año de vigencia del certificado individual para poder realizar:
1.Un Rescate Parcial, es decir retirar una parte de lo que acumuló y el resto seguirá capitalizando; ó
2.Un Rescate Total, dando de baja su certificado y la participación en el plan.
Premiá a tus colaboradores optimizando sus beneficios
Plan León
El Plan León se diseñó especialmente para el pago de diferentes gratificaciones, bonus y/o variables comerciales, con el fin de maximizar el beneficio económico que recibe el empleado cuando cumple con sus objetivos dentro de la empresa.
¿En qué consiste el plan?
El Plan León consiste en una Póliza Colectiva con certificados individuales a nombre de cada empleado, donde se depositan los aportes que realiza la empresa ante el cumplimiento de los objetivos definidos.
Cada empleado voluntariamente elige si desea participar del plan para el cobro del beneficio.
¿Cómo funciona?
1. La empresa solicita el alta de la Póliza Colectiva de Seguros Plan León en dólares o pesos.
2. Los empleados que eligen participar del Plan León y cobran su gratificación, bonus y/o variable a través de la póliza, solicitan la apertura de su Certificado Individual en el que registran sus datos personales y a sus Beneficiarios.
3. La empresa deposita el importe correspondiente ante el cumplimiento de los objetivos de los empleados que optaron incorporarse a la póliza. Si la póliza contratada es en dólares, los aportes ingresarán en pesos y se convertirán a dólares al tipo de cambio oficial (BNA).
4. Los fondos se van acumulando en cada certificado y reciben una rentabilidad anual mínima garantizada + la rentabilidad adicional que obtenga la compañía al invertir los fondos.
¿Qué pasa si el empleado necesita el dinero?
Para que los fondos del empleado estén disponibles en su cuenta individual, tiene que haber transcurrido como mínimo un año de vigencia del aporte. A partir de ese momento, puede hacer:
1.Un Rescate Parcial, es decir retirar una parte de lo que acumuló y el resto sigue capitalizando; ó
2.Un Rescate Total dando de baja su certificado y la participación en el plan.
Acompañá a tus colaboradores en la cultura de ahorro
Plan Camello
Diseñamos el Plan Camello con el objetivo de fidelizar al empleado e incentivar su ahorro, realizando aportes conjuntos que permitan obtener un beneficio tanto para la empresa como para el colaborador.
Se utiliza principalmente para acompañar la política de Recursos Humanos de retención del personal clave, disminución de la rotación y complemento para la prestación previsional.
¿En qué consiste el plan?
El Plan Camello consiste en la apertura de una Póliza Colectiva con certificados individuales a nombre de cada empleado, donde la empresa realiza aportes mensuales con el fin de fidelizar, incentivar y acompañar el ahorro del empleado, junto con el aporte individual.
La empresa decide a qué empleados le otorga el beneficio y los invita a realizar un matching definido del aporte.
Los fondos depositados se van incrementando con las inversiones que realiza la compañía.
¿Cómo funciona?
1. La empresa solicita el alta de la Póliza Colectiva de Seguros Plan Camello en dólares o pesos.
2. A los empleados que participan del Plan Camello se les solicita la apertura de su Certificado Individual en el que registran sus datos personales así como también a sus Beneficiarios.
3. La empresa deposita periódicamente el importe definido para cada empleado participante (habitualmente un porcentaje del salario), con la condición de que el empleado acompañe dicho aporte de acuerdo al matching definido. Si la póliza contratada es en dólares, los aportes ingresarán en pesos y se convertirán a dólares al tipo de cambio oficial (BNA).
4. Los fondos se van acumulando mensualmente en cada certificado y reciben una rentabilidad anual mínima garantizada + la rentabilidad adicional que obtenga la compañía al invertir los fondos.
¿Qué pasa si el empleado necesita el dinero?
La disponibilidad de los fondos aportados por la empresa está sujeta a la política de transferencia de propiedad de los mismos, definida por ella; mientras que los aportes realizados por el individuo son siempre de su propiedad.
Antes de realizar un rescate, se debe validar con la empresa la factibilidad de realizar el mismo y consecuentemente su continuidad en el plan.
Acordado el rescate, tiene que haber transcurrido como mínimo un año de vigencia para poder realizar:
1.Un Rescate Parcial, es decir retirar una parte de lo que acumuló y el resto seguirá capitalizando; ó
2.Un Rescate Total dando de baja su certificado y la participación en el plan.
Acompañá a tus colaboradores en el vuelo a su próxima etapa.
Plan Águila
Hay colaboradores a los que, por diversos motivos, llegar a su edad jubilatoria les representa un verdadero desafío.
Por eso creamos el Plan Águila: una solución para las compañías que deben afrontar durante la desvinculación de un empleado no solo las compensaciones por antigüedad sino la presión de saber que si el colaborador se desvincula antes del tiempo requerido para cumplir sus aportes, no podrá gozar del retiro que se merece.
¿En qué consiste el plan?
Este plan ofrece una renta temporaria desde la desvinculación hasta la obtención de la edad mínima necesaria para ingresar al sistema jubilatorio.
¿Cómo funciona?
El dinero depositado por la compañía es invertido por nuestros expertos lo que empieza a generar un interés, con una tasa mínima garantizada. Esto significa que el capital siempre crece.
En el momento de la desvinculación, la empresa puede disponer de este dinero sin deteriorar el flujo de caja y utilizarlo para su liquidación final o dar un bono extra al colaborador que se retira.
¿Cómo obtiene sus ingresos Orígenes?
Somos transparentes, por eso queremos contarte cómo ganamos dinero juntos. Además de la ganancia por invertir el dinero, al pedir un retiro de tus ahorros, nosotros cobramos un pequeño cargo en base a la cantidad de tiempo que dejaste con nosotros tu dinero. Cuanto más tiempo lo dejás menos te cobramos, y así ganamos todos.
Queremos que vos y tu empresa tengan la tranquilidad de estar acompañados durante la relación con tus colaboradores, dándoles las herramientas que necesitan para vivir plenamente la nueva etapa que comienzan.
¿Cómo te ayudamos?
Contamos con soluciones financieras prácticas con el objetivo de motivar y fidelizar a tus colaboradores, bajar el índice de rotación y ofrecerles beneficios económicos tanto a ellos como a la compañía.
Conocé las herramientas que tenemos para tu empresa y los equipos que la integran.
¡Dejanos tus datos y nos comunicamos con vos!
Uno de nuestros asesores te contactará para brindarte todos los detalles de nuestros productos.
Horario: Lunes a Viernes de 9 a 18 hs