Contar dentro de tu empresa con un equipo que presente el talento adecuado es el primer paso para consolidar una fuerza laboral de alto nivel. Uno de los mayores desafíos actuales es dar respuesta a la gran movilidad laboral debido a las oportunidades que aparecen a partir de las nuevas tecnologías, que permiten trabajo de forma remota casi desde cualquier lugar del mundo.

En las prioridades de los potenciales candidatos, como siempre ha sido, aparecen los sueldos y los beneficios específicos que se han popularizado en los últimos años, y que se han transformado en una necesidad constante a la hora de atraer talento. 

Pero para hacer más atractiva tu oferta laboral surgen otros aspectos clave a considerar, como las oportunidades de crecimiento profesional, la oferta y acceso a capacitación y la facilidad de poder construir una rutina personal que contemple un balance adecuado entre trabajo y vida.

A continuación te presentamos qué tener en cuenta a la hora de potenciar el atractivo de tu empresa sobre jóvenes talentos, e ideas para atraerlos y retenerlos:

Entender los puestos de trabajo y respetar sus funciones

Tener un objetivo, un propósito y saber claramente los márgenes de acción de lo que se espera de uno, potencia a los talentos, sabiendo qué es lo que se espera de ellos. Sentir que tienen un camino y un objetivo y acompañarlos en el proceso de crecimiento personal ayuda a evitar pérdidas de esfuerzo y tiempos. 

Apoyar y fomentar el desarrollo profesional

Los profesionales talentosos generalmente buscan constantemente tener un crecimiento en su formación, además de los beneficios económicos que les brinda el propio empleo.

Tener un espacio e inversión dedicada a fortalecer las personas que forman parte de tu empresa, y que sientan que pueden crecer en formación siempre es un atractivo que potencia su vinculación y valoración del lugar donde trabajan y ayuda a aumentar la motivación. Capacitar, formar, brindar herramientas y procesos que permita aplicar sus conocimientos siempre es buen negocio.

Reconocer el esfuerzo para mantener la motivación de los trabajadores

Todos necesitamos una buena razón para levantarnos a la mañana e ir a trabajar. No es suficiente, para los jóvenes talentos, hacerlo por el sueldo. Necesitan una motivación que les permita tener reconocimiento de su propio trabajo.

Es importante disfrutar del trabajo que se lleva a cabo y tantas horas y esfuerzo demanda, y sentir que los logros son reconocidos y valorados por la comunidad que los rodea.

Incentivar el crecimiento y los ascensos

Ser consciente de que las mejoras en el trabajo, el esfuerzo y la dedicación son recompensadas con un esquema de promoción interna dentro de la empresa, es siempre una motivación extra y un camino a seguir para poder aspirar a un crecimiento profesional dentro de la compañía.

Beneficios laborales acordes al estilo de vida de los trabajadores jóvenes

Se ha naturalizado también en los últimos años, amoldándose a tendencias provenientes del mundo tech, un esquema de beneficios que exceden lo económico, y apuntan a mejorar la calidad de vida y el bienestar de los empleados.

Beneficios como suscripciones a gimnasios, turnos de actividades deportivas o entradas a espectáculos como el cine y el teatro, son beneficios muy valorados por los jóvenes talentos

Ambientes laborales respetuosos y cómodos

El clima laboral es fundamental a la hora de presentarse como una opción atractiva y ayudar a fidelizar el talento de la empresa. Los cuidados en las relaciones intralaborales y el trabajo continuo para tener en cuenta la opinión de los empleados y ejecutar acciones para mantener un buen clima laboral son muy importantes para el crecimiento de las empresas.

Adoptar los beneficios del trabajo remoto

Después de la pandemia y de todas sus consecuencias, la posibilidad del trabajo de equipos remotos se ha transformado en una opción natural para los talentos jóvenes. Las opciones de hacer un trabajo a distancia, híbrido (mitad de días presencial y mitad de día online) o bien adecuarse a medida de cada persona, suele resultar una ventaja adicional y un aspecto valorado positivamente por los talentos

Incentivá a tus trabajadores con un seguro de retiro

Otro atractivo que se puede ofrecer a los talentos es una forma sencilla y práctica de generar una inversión a futuro, que trascienda el momento laboral en el que están. En Orígenes ofrecemos un seguro de retiro orientado a empleados, en el cual todos los meses la empresa deposita el dinero en una póliza colectiva en pesos o dólares al tipo de cambio oficial, con beneficios impositivos y libre de cargas sociales.

De esta manera se genera un beneficio de ahorro que crece en paralelo al dólar oficial con lo cual existe una cobertura respecto a la inflación, no afecta al empleado al no representar un cambio en la categoría contributiva, y presenta un gran reconocimiento interno al contar con un beneficio constante. Si querés saber más de nuestros productos y las ventajas para empleado y empleador podés ingresar a este link y contactarte con uno de nuestros asesores.